אפילו הכי הרבה בוס חביב על הפלנטה משחקים את הקלפים שלהם קרוב לאפוד. בין אם מסיבות מקצועיות (הם מחויבים לסטנדרטים של משאבי אנוש) ובין אם אלה אישיים (הם פשוט כאלה), יש כמה דברים שקבצים גבוהים יותר פשוט לא יגידו לך ... עד עכשיו, כלומר. לפניך 17 קטעי מידע מסווגים - היישר ממנכ'לים, סמנכ'לים וחברים בכירים אחרים בעולם התאגידי - שהצמרת המובילה לא רוצה שתדע.
1 הדברים הקטנים לא חשובים כמעט כמו שהיית חושב.
שוטרסטוק
אם אתה באופן טבעי עוקב אחר כללים, אולי לא תרצה לשמוע את זה: עבור מעסיקים רבים, כל מהזמן שאתה מגיע לעבודה וכלה בפרטים החיצוניים שלך עבודה האחריות היא אזור אפור יותר ממה שהם עשויים להופיע.
'הבוסים הם לא כל כך משוגעים לוודא שאתה מגיע על הנקודה, או שאתה משאיר על הנקודה, או שאתה מקפל את הניירות בצורה מסוימת או מדבר במיילים בדרך מסוימת', אומר יועץ השיווק. קרלה סינגסון . 'אכפת לנו יותר לעשות דברים ולהפוך לקוחות (או אחרים, גדולים יותר) שלנו בוסים מאושרים , ונשמח לשמוע את הצעותיך לגבי דרכים לא שגרתיות לגרום לזה לקרות. '
לדברי סינגסון, כל עוד אתה עוזר לבצע את המשימות הגדולות האלה, שאר הכללים לא חשובים כל כך. בין אם ענית על כל אימייל או עזבת בשעה 17:55. הוא הרבה פחות חשוב למעסיק שלך ברגע שהדברים הם בעצם מטפלים בזה.
2 הם כנראה עקבו אחריך בסייבר.
שוטרסטוק
זה קורה יותר בשלב הגיוס אבל אתה צריך לדעת שאם חשבונות הפייסבוק, הטוויטר והאינסטגרם שלך הם ציבוריים, יש סיכוי טוב שהמעסיק שלך הסתכל עליהם. על פי שנת 2018 בונה קריירה סקר של 1,000 מנהלי גיוסים, 70 אחוזים משתמשים במדיה החברתית כדי לסקר מועמדים במהלך תהליך הגיוס.
אבל זה לא נגמר בזה: כמעט 50 אחוז ממשיכים להציץ מעת לעת ברשתות החברתיות של העובדים - ושליש מלא מצא דברים ברשת שגרמו להם להעיד (או אפילו לפטר) עובד. הגדירו את החשבונות שלכם לפרטיים, אנשים!
3 האופן שבו אתה מתקשר עם אחרים עושה את ההבדל.
שוטרסטוק
בין אם אתם יוצאים לארוחת צהריים של חברה או לשעה מאושרת, הבוס שלכם עדיין הבוס שלכם, והם הולכים לשים לב לאופן שבו אתם מתקשרים עם אחרים. באותו אופן שבו פגישה ראשונה עשויה לציין כיצד אתה מתייחס לצוות המלצרים במסעדה, גם הבוס שלך יעשה זאת.
'אני תמיד שם לב לאופן שבו עובדים מתקשרים עם זרים, בין אם זה שוער, מלצר או הולך רגל ברחוב', אומר מתיו רוס , בעלים משותף ו- COO של אתר ביקורות המזרנים חצר השינה . 'זה מאוד אומר אם האדם נחמד, משוחח ומצחיק, או שהוא מביך או גס רוח. אני יודע שזה יכול להיות מצב או התנהגות קצת מוזרים שיש לשים לב אליהם, אבל זה אומר לי אם העובד המסוים מחזיק בכישורים הרכים הדרושים כדי לעבור לתפקיד ניהולי. '
4 זמן חופשה אומר לבוס שלך בדיוק כמו שהוא עושה עבורך.
שוטרסטוק
החלק הכי טוב בחופשה שלך יכול להיות שאתה לא צריך להתמודד עם הודעות דוא'ל עם חמש אזעקות מהבוס שלך. אבל תאמינו או לא, התחושה היא הדדית. הבוס שלך מעריך את חופשתם כמוך, אם לא יותר.
'אנו מעניקים לעובדינו חופשה בתשלום נרחב במהלך חופשת חג המולד והראש השנה. אנחנו אומרים להם שזה תגמול על עבודה כל כך קשה לאורך כל השנה, אבל האמת היא השותף העסקי שלי ואני עושה את זה כי אנחנו בדרך כלל מתזמנים חופשות גדולות משלנו בתקופת זמן זו ', אומר רוס.
דברים מגניבים להכניס לבית שלך
5 הגישה שלך חשובה לא פחות - ואולי יותר מ- מיומנותך.
שוטרסטוק
אתה יכול להיות מאומן ללמוד או לשפר מיומנויות חדשות. אתה לא יכול להיות מאומן להיות בעל אישיות חדשה. הבוס שלך רוצה ליהנות מהעבודה, ואישיותם של העובדים תחתיהן מהווה גורם מרכזי בכך. אם אתה נוכח חביב וידידותי, הבוס שלך יעניק לך יותר מרחב פעולה, ויותר הזדמנויות מאשר אם אתה נתקל כנוזל או אנטי-חברתי. רוח חביבה ונוחה יכולה לעבור דרך ארוכה.
'יש עסק פופולרי שאומר שכדאי לך לשכור עבור גישה ולהתאמן למיומנויות', כותב אליסון גרין , המחבר של שאל את המנהל: כיצד לנווט בעמיתים חסרי מושג, בוסים גונבים ארוחת צהריים ושאר חייך בעבודה . 'החשיבה, כמובן, היא שאתה יכול להכשיר מישהו למכור את המוצר שלך או להשתמש בתוכנה, אבל אתה לא יכול להכשיר אותם להיות חם וידידותי ללקוחות, או לתקשר טוב, או לקחת יוזמה, או שיש עבודה אתיקה - אז כדאי שתעסיקו עבור הדברים הבלתי ניתנים לאילוף ואז תאמנו אותם לעשות את מה שאתם צריכים. '
6 הבוס שלך לא רוצה להחזיק את היד שלך.
שוטרסטוק
יש אנשים שהם התחלה עצמית אמיתית. אחרים זקוקים לדחיפה תכופה ממעלה גבוהה יותר כמוטיבציה. אבל 'אתה לא יכול לבקש מהבוס שלך לבדוק אותך מדי יום,' כותב ירוק. 'זה גורם [להם] להיות אחראי לכך שתישאר בראש העבודה שלך בצורה שאתה באמת צריך לעשות בעצמך, מוסיף לעומס העבודה שלהם [,] וסיכן לתקשר שאתה לא יכול להתמודד עם אותם חלקים בעבודה.' במקום זאת, אם אתה זקוק לאש מתחת לרגליך, גרין מציע להיפגש מדי שבוע.
7 הבוס שלך גם אוהב להתרועע - קצת.
שוטרסטוק
בוסים הם אנושיים, אחרי הכל, וכנראה מעדיפים לצאת לעשות משהו אחר - בדיוק כמו כולם בצוות. אז, מדי פעם, קח את הזמן כדי לברר אודות שלהם תחביבים , ולהקות או סרטים אהובים, ואל תפחדו לשאול למה עלו בסוף השבוע. 'חשוב להיות חברתי במשרד שלך ולבנות מערכות יחסים,' אומר אנתוני פלטשר , מנכ'ל ומייסד חברת חיפוש מנהלים הייעוץ העתידי שלי .
ובכל זאת, עבודה היא עבודה, ואתה לא רוצה לעבור לשיחות ארוכות שיפגעו בפריון. 'זכור שאנשים עובדים גם הם,' אומר פלטשר. 'קפיצה ליד השולחן של מישהו והתחלת שיחה חסרת משמעות של 30 דקות עלולה להפריע לתהליך העבודה של מישהו אחר.'
8 תאבד נקודות אם אתה יותר מדי בטלפון שלך.
שוטרסטוק
בטוח, סמארטפונים הפכו לחלק בכל מקום מחיי המשרד. אבל זה לא אומר שהבוס שלך רוצה לראות אותך מסמס במהלך פגישה או גולל בטוויטר באירוע עבודה. בעידן רב-המסך הזה של הסחת דעת, מעסיקים עדיין מצפים לקבל את מלוא תשומת הלב שלך כשאתה נפגש פנים מול פנים, וזה אומר לשמור על הטלפון בכיס ושותק כשאתה משוחח עם הבוס.
'דברים פשוטים כמו לשכוח לשים אילם על הטלפון שלך במהלך שיחת ועידה יכולים ליצור הרבה הסחת דעת מיותרת', אומר פלטשר. 'אתה לא רוצה להיות ידוע בתור האדם במשרד עם הכלב הנובח.'
9 הם מבחינים כשאתה בהפסקה.
שוטרסטוק
מי רוצה להיות שאלת מיליונר מיליון דולר
אתה עשוי לחשוב שלבוס שלך יש דברים חשובים יותר לעשות מאשר להתבונן ברגעים המדויקים שאתה רחוק משולחן העבודה שלך, אבל, גם אם הם לא מציינים את זה, הם כנראה שמו לב.
'מנהלים מבחינים באיזו שעה אנשים מגיעים ומתי הם עוזבים', אומר פלטשר. 'זה לא אומר שאתה צריך להיות הראשון פנימה והאחרון בחוץ, אבל אל תהיה האדם ש מגיע באיחור של 30 דקות ומיד יוצא לקפה וסופגניות או לוקח ארוחת צהריים ממושכת. ”
10 אל תצפה שהם יתפסו את כל הטעויות שלך.
שוטרסטוק
לבוס טוב יש עין חדה והוא יכול להבחין בשגיאות בדיוק עם נץ. אבל זה לא אומר שהם יתפסו הכל. במיוחד כאשר המעסיק שלך גדל לבטוח בשיקול הדעת שלך ובקבלת ההחלטות שלך, הם נוטים יותר להניח שיש לך את זה מכוסה מבלי שהם יצטרכו לבדוק היטב את עבודתך. אמנם זה נהדר עבור הלקוחות הפוטנציאליים שלך ( שלום, קידום בסופו של דבר ), זה גם אומר שאתה צריך להיות נוסף, תוֹסֶפֶת נזהר כשמדובר בבדיקה כפולה של העבודה שלך. טוב יותר בטוח מאשר להצטער!
11 הם דואגים להתברג בדיוק כמוך.
שוטרסטוק
אחת הדאגות הגדולות ביותר שיש לרוב העובדים היא שהם יבלבלו משהו ויאכזבו או ירגיזו את הבוס שלהם. מסתבר שלבוס יש את אותם חששות בדיוק לגבי ביצועי העבודה שלהם.
'אני כל הזמן מפחד להתעסק,' אומר ג'וזף פלנגן , מנהל משאבי אנוש בחברת ההנדסה מערכות טאקונה . 'הטיפול במספר עובדים יכול להיות מפחיד מאוד, במיוחד אם כולם עובדים בתחומים שונים שהם זרים לי. זה התפקיד שלי לגרום להם לבצע את עבודתם, אבל אין לי מושג איך לבצע את עבודתם. '
12 אבל הם פתוחים לביקורת (אם זה נעשה נכון).
שוטרסטוק
ניחוש שני של החלטות המעסיק שלך הוא לא הדרך הטובה ביותר להכניס את עצמך למסלול המהיר אל קידום . אבל זה לא אומר שבוס טוב אינו פתוח לאיזו ביקורת בונה. המפתח הוא לעשות את זה בצורה הנכונה. למרבה המזל, כמו ניקולה גרמיון , מנכ'ל ספרים אלקטרוניים בחינם , כותב , זה לא קשה כמו שזה נראה.
רק הקפד לבחור את הזמן הנכון (כלומר מתי הם פנויים וכאשר הם עליזים) ובוא חמוש בנתונים כדי לגבות נקודות כלשהן. לבסוף, אתה תמיד צריך להיות מוכן לעמוד במקום - גם אם אתה משוכנע שאתה צודק. הבוס הוא בכל זאת הבוס.
13 כן, כמה מנהלים מרכלים.
שוטרסטוק
רוב המנהלים הטובים אוהבים להישאר מעל למערכה. בעיקר, זה אומר דבר אחד: אין רכילות! ובכל זאת, מדי פעם זה קורה. ואם אתה רואה את זה, היזהר. כפי ש ליז ראיין , סגן נשיא בכיר לשעבר בתחום משאבי אנוש בחברות פורצ'ן 500, כותב עבור פורבס , '[כל מנהל] שירכל בפניך באותה קלות ירכיל עליך.'
דברים חמים להגיד בזמן השיחה
14 יש הימור טוב שהם מניחים ניחושים משכילים.
שוטרסטוק
אתה יכול לדמיין שהמפקח הישיר שלך ספוג שנים של חוכמה וניסיון בעבודה. אבל זה לא תמיד המקרה. למעשה, ייתכן מאוד שהם מגששים בחושך באותה מידה כמו שאתה (פשוט מזייפים את זה טוב יותר). 'מפקחים חדשים מקודמים בלי מחשבה, מקבלים מעט הכשרה ללא הכשרה, ואז הם מופקדים על אנשים אחרים,' כותב ריאן.
במילים אחרות, יש לך יותר השפעה על קבלת ההחלטות שלהם ממה שאתה מבין. אם יש לך מחשבה או רעיון, דבר. פיסת המידע או ההצעה הנכונים בזמן הנכון יכולים לתת להם מספיק ביטחון להחליט בכיוון אחד על פני אחר, וזה יכול להיות שאתה שעושה את ההבדל עבורם.
15 ענייני יציבה.
שוטרסטוק
אתה לא צריך שנגיד לך את זה שפת גוף לעתים קרובות עושה רושם גדול יותר משפה מילולית - וזה מתייחס כפליים לאופן שבו אתה יושב בין 9 ל -5 (ואילך). כפי ש ליליאן גלאס , סיפר מומחה לשפת גוף ויועץ תקשורת זְמַן , התרופפות ליד השולחן שלך גורמת לך להראות פחות 'מוכשרים' מאלה שיושבים זקופים - וזה בהחלט לא יעזור לבוא לביקורות רבעוניות.
אנו יודעים שלשמור על עמוד השדרה ישר כחץ במשך שעות ביום קל יותר מאשר לעשות זאת. אבל יש פיתרון קל: קבל שולחן עבודה עומד. לאחר מכן, נסה לעמוד 30 דקות על כל שעה שאתה יושב. הטריק הזה יעשה פלאים עבור עמוד השדרה שלך — ולמען שלך בריאות כללית .
16 אתם לא חברים.
שוטרסטוק
כן, חשוב לטפח מערכת יחסים טובה עם קשישיכם, אך אל תחשבו לרגע שאתם חברים. ישנם יוצאים מן הכלל, כמובן, אך אפילו יחסי עובד מעביד וידידותיים ביותר אינם חייבים לטעות ביחס לידידות ממשית. אתה לא שני שווים- הבוס שלך הוא עדיין הבוס שלך , והוא זה שמחזיק יותר כוח במערכת היחסים. אם זה לא מתכון ליחסים אישיים הרות אסון, אנחנו לא יודעים מה כן.
17 אבל יש לך יותר כוח ממה שאתה מבין.
שוטרסטוק
חשוב לזכור שהבוסים שלך זקוקים לך יותר ממה שהם נותנים. גם אם אתה מרגיש שהדברים אינם יציבים, רוב הסיכויים שאתה בטוח יותר ממה שאתה חושב. אולי יש לך אישיות שמתקשרת עם שאר הצוות. אולי יש לך סט מיומנויות מיומן, וזה יהיה כאב להכשיר מישהו מאפס. או שאולי חבילת C שלך פשוט לא רוצה לעבור את התהליך המבוך לעתים קרובות של גיוס עובד מחליף. בכל מקרה, כמעט בוודאות יש לך יותר מינוף ממה שאתה מבין בקשר. אל תשכח את זה. ואם אתה רוצה לשמור על דברים קופטיים בעבודה, הנה 40 דברים שאסור לך לעולם לומר לבוס שלך .
כדי לגלות סודות מדהימים נוספים על החיים הטובים ביותר שלך, לחץ כאן לעקוב אחרינו באינסטגרם!
