כאשר עובדים חיוניים מאנשי מקצוע רפואיים ועד פקידות במכולת עדיין נכנסים למקומות העבודה הפיזיים שלהם על בסיס יומיומי, עסקים רבים הנהיגו אמצעי זהירות. ממארגנות מחדש של משרדים ועד להבטחת התרחקות חברתית ועד למסכות חובה, מעסיקים מציבים כללים חדשים כדי להפחית את התפשטות וירוס הכורון. במקומות עבודה מסוימים נקטו צעד דרמטי עוד יותר - ושנוי במחלוקת -: דרישה בדיקות טמפרטורה של העובד עם ההגעה לעבודה. הקמת תהליך זה מעלה הרבה שאלות, אז שוחחנו עם מומחים בתחום דיני העבודה והרפואה בכדי לברר מה אתה צריך לדעת על בדיקות טמפרטורה חובות במקום העבודה כרגע. וכדי לקבל תובנות נוספות על וירוס קורונה, בדוק זו טעות המסכה מספר 1 שאתה כנראה עושה .
האם זה חוקי שמקום העבודה שלי לוקח את הטמפרטורה שלי?
שוטרסטוק / דמיטרי נאומוב
'בדרך כלל, מעסיקים לא יוכלו לקחת טמפרטורות לעובדים מכיוון שזה יפר את החוק האמריקאי עם מוגבלות (ADA)', אומר ברט הולובק , JD, עורך דין לדיני עבודה ועבודה ב Alaniz Law & Associates ביוסטון, טקסס.
חולמים על חתולים שתוקפים אותך
באופן כללי, בדיקות רפואיות במקום העבודה אינן יכולות להיות דרישה מכיוון שבדיקה לאיתור תסמינים מסוימים תביא בהכרח לאפליה של אנשים עם מגוון רחב של מוגבלות ומצבים רפואיים. עם זאת, בשל האופי חסר התקדים של מגפת ה- COVID-19, הכללים למה שמעסיקים יכולים ולא יכולים לגרום לעובדיהם להיכנע השתנו באופן דרמטי.
'מכיוון של [המרכזים לבקרת מחלות ומניעתן] ולרשויות הבריאות של המדינה / מקומית הודעה על התפשטות הקהילה של COVID-19 והנפיק אמצעי זהירות נלווים החל ממרץ 2020, מעסיקים רשאים למדוד את טמפרטורת הגוף של העובדים ', מסביר הולובק.
זה נכון גם לגבי עובדים שיש בהם סעיפי פרטיות בחוזים שלהם. 'סביר להניח שאין שום דבר בחוזה כלשהו על [מגיפה], ולכן [בדיקות טמפרטורה] לא יהיו מנוגדות לחוזה', מסביר עורך הדין. ג'סטין מאייר , Esq., שותף ברוזנטל מאייר, PLLC. ואם אתה רוצה לדעת כמה חנויות קופסאות גדולות נובעות מהמרחב, אלה הן אמצעי הבטיחות של נגיף Coronavirus צריכים לנקוט כעת .
מה עם הפרטיות שלי?
שוטרסטוק / ברנק
למרבה המזל, מה המעסיק שלך יכול לעשות עם המידע שנלקח מבדיקות הטמפרטורה מוגבל. Holubeck מציין כי הטמפרטורה שלך וכל מידע רפואי אחר שהבוס שלך או מחלקת משאבי אנוש לומדים במהלך ההקרנה עדיין כפופים לדרישות סודיות של ADA. פירוש הדבר כי המעסיק שלך לא יכול לומר באופן חוקי לחבריך כי יש לך חום או לתת שם פומבי לעובדים שאובחנו כחולי COVID-19.
עורך דין לדיני עבודה ריצ'רד דרייצר של פנמור קרייג מוסיף כי מעסיקים יצטרכו לנקוט באמצעי זהירות כדי להבטיח שהמידע שהם אוספים יישאר פרטי. 'אתה צריך להגן על זהות ולבדוק בצורה דיסקרטית ככל האפשר. אין קווים מחוץ למשרד משאבי אנוש, 'הוא אומר.
וכדי להבטיח שהבדיקה עצמה לא תוטל בספק, דרייצר מזהיר כי מעסיקים שאכן בוחרים לבצע בדיקות טמפרטורה של העובדים 'צריכים לוודא שהארגון שלהם עובר את מבחני הכישורים, העקביות והשכל הישר. במונחים פשוטים, חברות צריכות לקבוע פרוטוקולים - כגון שימוש באותו סוג מדחום (בין אם מדובר במגוון אוראלי או אינפרא אדום) לכל העובדים, ולקבוע מראש איזו קריאת טמפרטורת גוף תהיה גבוהה מספיק כדי לשלוח את העובדים הביתה, ולשוב - הערכת אמצעים אלה בכדי לשמור על התאמה להנחיות מעודכנות של ה- CDC.
הגנות אלה אינן מבטיחות כי המידע שהתגלה יימחק באופן מיידי, עם זאת. הולובק אומר כי על פי התקנים של מינהל הבטיחות והבריאות בעבודה, שלך על המעסיק לנהל את רשומות הבריאות שלך למשך עבודתך בתוספת 30 שנה. ולעובדות נוספות של COVID-19, בדוק הנה כמה זמן חיידקי קורונאוויר נשארים באוויר רק מדבר .
האם ניתן לפטר אותי בגלל סירוב לבדיקת טמפרטורה?
שוטרסטוק / דליריום
אם תבחר לסרב לבדיקת טמפרטורה, יתכן והמעסיק שלך יוכל לפעול נגדך. במקרה של עובדים לפי רצון - המהווים את רוב העובדים האמריקאים - סיום עם או בלי סיבה יכול להתרחש בכל עת. מאיר אומר כי סירוב לבדיקת טמפרטורה 'יכול להיחשב כירי מסיבה בגלל סכנה לבטיחות מקום העבודה.'
עבור עובדים לפי רצון, הכללים לגבי העסקה יכולים להשתנות עם ירידת הכובע.
'המעסיק יכול היה לעשות כל דבר תנאי לעבודה, כל עוד תנאי מסוים זה לא מפר חוק ספציפי', כגון אפליה גזעית או מגדרית, אומר ג'וזף סלייטר , דוקטורט JD, פרופסור למשפטים וערכים ביוג'ין נ 'בלק בבית הספר למשפטים באוניברסיטת טולדו. 'מעסיק מהמגזר הפרטי שאינו מאוגד יכול להפוך באופן חוקי את 'להיות אוהד של דטרויט פיסטונס' כתנאי להעסקה', הוא מסביר. ביסודו של דבר, למעסיק שלך יש קארט בלאן כדי לדרוש שתקבל את הטמפרטורה שלך על בסיס יומי לעבודה כל עוד לא חוצים שום חוקים בתהליך.
האם האיחוד שלי יכול למנוע בדיקות טמפרטורה חובות?
שוטרסטוק / לוקה סנטילי
גם אם אתה חבר באיגוד, הבוס שלך יכול לצאת מחוץ לחוזה שלך אם הם רואים צורך לשמור על ביטחונם של אחרים.
'יש מושג ידוע בדיני העבודה הנקרא 'נסיבות קיצוניות' המאפשר למעסיק לבצע שינויים, ללא הסכם האיגוד, בתגובה לנסיבות בלתי צפויות הדורשות פעולה מיידית', אומר דייוויד מילר , עו'ד מוסמך לדיני עבודה ועבודה עם בראיינט מילר אוליב. נסיבות בלתי צפויות יכללו את מגיפת הנגיף הכלילי.
האם בדיקות טמפרטורה בכלל עובדות?
שוטרסטוק / Tong_stocker
אמנם חובת בדיקת הטמפרטורה של העובדים אינה בעייתית במיוחד מבחינה משפטית, אך מומחים רפואיים מזהירים כי יתכן שהיא אינה יעילה לחלוטין. מדען רופא וויליאם לי, MD, מחבר הספר אוכלים כדי לנצח מחלות אומר כי אחד הפגמים העיקריים במתן בדיקות טמפרטורה לעובד הוא בכך אנשים ללא תסמינים עם COVID-19 עדיין יכול להעביר את הנגיף לאחרים. נושא נוסף עם הנוהג? 'לא כל האנשים עשויים להיות חומים כאשר הם נגועים ב- COVID-19', אך הם עשויים להציג תסמינים אחרים במקום זאת, הוא מזהיר.
לי גם מציין כי מצבים רפואיים רבים אחרים - כולל זיהומים קלים שאינם מועברים בקלות לאחרים - עלולים לגרום לחום. אז בסופו של דבר מעסיקים ישלחו הביתה בעיקר אנשים בריאים שאינם בסכנת הפצת מחלות לסובבים אותם.
דברים חלקים להגיד לחברה שלך
ובכל זאת, בדיקות טמפרטורה עשויות להיות האופציה הטובה ביותר שיש למעסיקים כרגע.
'המדד היחיד היעיל באמת לקביעת האם לעובד יש COVID-19 הוא מתן בדיקת אנטיגן או נוגדן', אומר פנסבן יקרה , MD, מנהל רפואי של EHE Health. למרבה הצער, זה יכול לקחת עד כמה ימים עד לקבלת תוצאות הבדיקות הללו, כך שעובדים חולים עשויים להמשיך ולהפיץ את הנגיף לפני כניסת התוצאות.
אמנם אין כדור קסם לשמירה על בטיחות כולם, אבל לי אומר שרבים מאמצעי הזהירות שכבר קיימים יכולים לעזור לעצור את ההתפשטות, גם ללא בדיקות טמפרטורה. אמצעי זהירות אלה כוללים רווח בין שולחנות במשרדים, מעודד שטיפת ידיים , לאחר שטחים משותפים מנוקו היטב. מעסיקים צריכים גם לקדם התנהגות בטוחה מחוץ לשעון, הוא אומר.
'לוודא שהעובדים שלך הם מתרגלים בטיחות בבית עם מסכות , התרחקות ותמרונים מומלצים אחרים מחוץ לעבודה הם חלק חשוב בהבטחת הבריאות במקום העבודה ', מסביר לי.
החיים הטובים ביותר עוקב כל הזמן אחר החדשות האחרונות בכל הקשור ל- COVID-19 על מנת לשמור על בריאותך, בטוח ומודע. להלן התשובות ביותר שאלות בוערות , ה דרכים בהן אתה יכול להישאר בטוח ובריא, ה עובדות אתה צריך לדעת, את סיכונים אתה צריך להימנע, את מיתוסים אתה צריך להתעלם, ואת תסמינים להיות מודע ל. לחץ כאן לכל הסיקור של COVID-19 שלנו , ו הירשם לניוזלטר שלנו להתעדכן.
