בין אם אתה הולך קשה לתפקיד בכניסה זו בחברה מתחילה ובין אם אתה נפגש עם הדירקטוריון של חברה מתחרה בנושא הצבת מנהיגות ראשונה, כללי ראיונות העבודה הם קבועים: היה מוקדם, התלבש נכון, הראה ביטחון תביא עותק של קורות החיים שלך (גם אם כבר יש לו), תהיה שים לב לשפת הגוף שלך, ובוא מצויד בתשובות מחושבות לשאלות הבסיסיות ביותר שאתה יודע שתישאל.
אה, ועוד דבר: לעולם אל תגיד אף אחת מהתשובות הבאות.
אנו יודעים זאת מכיוון שהגענו ל -13 אנשי מקצוע מהשכירות המובילים בכדי לתת לנו את חיות המחמד הגדולות ביותר שלהם ומפסקי דילים, אותם הם סיפקו בגאווה. אז המשך לקרוא, ובהצלחה! ולסיקור נוסף של ראיון משאבי אנוש כל כך חשוב, אל תחמיץ את אלה 30 שקרים שכולם מספרים במהלך ראיון עבודה!
1 'אין לי חולשות.'
'יכול להיות צורם לענות על [שאלת החולשות]', אומרת ולרי סטרייף, יועצת בכירה של חברת Mentat, שירות הפונה למשרות מטעם המשתמשים בו. אבל אם אתה אומר שאין לך, אתה פשוט משקר. 'תהיה מוכן עם תשובה טובה,' היא אומרת.
שקול לדון בחולשה שלא תגרע בבירור מהיכולת שלך לבצע את העבודה. (אם אתם מגישים מועמדות למשרה בנקאית, אל תגידו שאתם נוראיים במתמטיקה.) וכשאתם מזכירים את החולשה האמיתית שלכם, עליכם להסביר את הצעדים שאתם נוקטים באופן פעיל לשיפור עצמכם. מעסיקים רוצים להעסיק מישהו שישתפר תוך כדי, אז אל תפספס את ההזדמנות להראות להם שאתה האדם ההוא.
2 'הבוס האחרון שלי היה מטומטם לגמרי.'
בין אם עזבת את עבודתך האחרונה בכוחות עצמך ובין אם לא, דיבורי אשפה על מעסיק לשעבר יגרמו לכל מנהל גיוס להתכווץ. 'לעניות דעתי, הדבר הגרוע ביותר שמחפש עבודה יכול לעשות הוא מעסיקים לשעבר בפה רע', אומרת קיילין קהייאס, מנהלת שיווק בגדי עבודה. 'גם אם מועמדת פשוט עזבה את מצב העבודה הגרוע ביותר, היא צריכה להיות מסוגלת לקחת אחריות ולא לשחק משחק האשמה.'
כן, זה בסדר תנו ביקורת בונה על המעסיק לשעבר שלכם. אך אי-הסכמה רחבה ולא ממוקדת מביאה מעט לשולחן. ואם באמת יש לך בוס קשוח, אל תדאג. אנחנו כאן כדי לעזור: הנה 10 דרכים להתמודד עם בוס קשה.
3 'אני לא בטוח למה אני רוצה את התפקיד הזה.'
'לא לחקור את החברה ואת המשימה לפני שיצא לראיון היא נשיקת המוות', אומרת סוזן פפרקורן, מאמנת קריירה ומנהלת בשותפים במקום העבודה החיובי. אם אתה לא לוקח ברצינות מעסיק פוטנציאלי, מדוע שייקחו אותך ברצינות?
'מעסיקים רבים ישאלו מדוע ברצונך לעבוד עבורם ומצפים מהמועמד לחקור את משימת החברה ויעדיה,' מוסיף פפרקורן. 'אין תשובה משכנעת לשאלה זו פנייה מכיוון שהיא מראה על חוסר עניין והכנה.'
4 'עד כמה החברה הזו גדולה?'
שוטרסטוק
לדברי יאנה טולוך, איש מקצוע בתחום משאבי אנוש של חברת התוכנה DevelopIntelligence, על המועמדים לעולם לא לשאול שום דבר בסיסי על החברה או על התפקיד שהם מגישים מועמדים. לֹא לומר כל דבר שמעיד על כך שהם לא ביצעו את המחקר שלהם. '
במילים אחרות, אל תעזו לשאול שאלות שניתן לענות עליהן באמצעות חיפוש פשוט בגוגל. זה עצלן ומראה על חוסר מוסר עבודה. ולעצות נוספות נהדרות, אל תחמיץ את 25 דרכים לעשות רושם ראשוני טוב בכל פעם.
מה פירוש השם בלינדה
5 'אני מעדיף לעבוד לבד.'
שוטרסטוק
אין שום דבר רע בלהיות מופנם ... אלא אם כן זה משפיע לרעה על ביצועי העבודה. ג'ייק טולי, ראש הקריאייטיב של truckdrivingjobs.com מציין: 'בעוד שמשרות ותפקידים מסוימים עשויים לדרוש מאדם להיות מבודד יותר מאחרים, הודאה ראשונית ברצון להישאר לבד נראית לרוב בעייתית והיא עשויה להתבטא בדרכים בהן להשפיע על מקום העבודה כולו ולא רק על הרגלים של עובד אחד. '
גם אם תגיש מועמדות לתפקיד שכולל בעיקר עבודה בודדת, תמיד יהיו זמנים שתצטרך לתקשר עם אחרים. אם הראיון שלך מעיד על חוסר יכולת לעשות זאת, יתכן וחסרת לך עבודה.
6 'כבר קיבלתי הצעה מ ...'
בטח, כולם רוצים את מה שהם לא יכולים לקבל, אבל זה לא בהכרח מתורגם לראיונות, אומר מתיו צ'ולרטון, איש משאבי אנוש של מעבדות היטו. 'גילוי מידע זה יכול להיעשות בטקטיקה במידת הצורך, אך לספר לי על הצעות אחרות כדי ללחוץ עלי, או לגרום למועמד להיראות רצוי יותר, זה לא עובד', הוא אומר. 'אנו מחפשים אנשים שבאמת רוצים את העבודה שלנו ואת החברה שלנו.'
משמעות רימות בבית
כל מקצוען שכיר מיומן יקלף את הטקטיקה הזו בקלות. התרברבות על הרצוי שלך במטרה להגדיל את הסבירות להצעה או פוטנציאל הרווחים עלולה לגרום לכך שמשרה לא מוצעת כלל.
7 'עשיתי צלילה עמוקה על טפסים Z כדי להבחין בנתח שוק ...'
בדומה לתצוגה לא רצויה של הצעות עבודה קיימות, מנהלי גיוס לרוב יזלזלו בז'רגון רברניני ובנאום בתעשייה. 'אמנם יתכן שיש מקום לכך בהמשך תהליך הראיון, אך השגחת הידע שלך יכולה להצביע על חוסר אינטליגנציה רגשית, שהיא בדרך כלל חשובה אפילו יותר מהמומחיות הטכנית שלך', אומר קולרטון.
עובדים טכניים מיומנים הם אגורה של תריסר. קשה יותר להשיג עובדים המדגימים את האינטליגנציה הטכנית והרגשית. כן, עשה כמיטב יכולתך להישמע בקיא ובעל יכולת במהלך ראיון עבודה. אל תחצה את הקו להתנשאות.
8 'אילו שאלות יש לך בשבילי?'
'אני רואה המון דברים שאנשים אומרים ועושים בראיונות שהם מצערים, אבל אחד הפחות אהובים עלי הוא כששואלים אותי 'אילו שאלות יש לך בשבילי', אומרת סטפני מקדונלד, מייסדת Hire Performance.
שאלה מסוג זה משמשת רק כדי לגרוע מהראיון ואולי להסעיר את המראיין. כאשר יש לשוכר שאלות, הוא ישאל אותן. להזכיר להם לעשות זאת עלול לבוא כאמצעי להרוג זמן וחוסר הכנה. 'המועמד שעונה 'מתי אני מתחיל' תמיד גורם לי לגנוח בראשי', מוסיף מקדונלד.
9 'אני בחור רעיונות.'
'תגיד את זה והראיון הסתיים', אומר בריאן טרילי, ראש צוות שיווק אופטימיזציה. 'זה פסילה מיידית.'
הטענה שאתה 'איש רעיונות' מספקת מעט מאוד חומר לשוכר לשפוט אותך. במקרה הכי גרוע, אתה נשמע חצוף. 'כולם איש רעיונות, במיוחד מייסדי רוב העסקים', אומר טרילי. 'מה שמנהיגים עסקיים צריכים זה לא יותר רעיונות, הם צריכים אנשים שיכולים לנקוט בפעולה כדי להפוך רעיונות למציאות.'
10 'אני גרוש לאחרונה, יש לי שלושה ילדים, ואני מחפש לעבור ...'
'במהלך ראיון עבודה, הכרחי כי המרואיין יתמקד בהישגים מקצועיים ובמידע', אומרת ד'ר הת'ר רוטבאואר-וואניש, בעלת חברת Feather Communications. 'למשל, אל תזכיר שאתה גרוש לאחרונה, יש לך שלושה ילדים ומחפש לעבור לעיר אחרת בחצי השנה הקרובה. מעסיקים פשוט ישמעו שיש לך חיים אישיים לא יציבים וסביר להניח שלא יהיו בסביבה מספיק זמן כדי להתאמן, לעלות במהירות בתוך החברה ולהשפיע על הלקוחות. '
קיימים ראיונות שיעזרו לשוכר פוטנציאלי לאמוד את מיומנותו הרלוונטית. אלא אם כן פרטים אישיים מגדילים באופן ישיר את יכולתך לבצע את העבודה, כנראה שהם עדיפים להישאר בחוץ.
11 'האם אוכל לקבל חופש מהשבוע השני שלי?'
לבקש חופש במהלך ראיון - עוד לפני שאתה בכלל מתחיל בעבודה - יכול להראות חוסר התחשבות רציני כלפי המעסיק.
'למרות שניתן יהיה להתאים לבקשה מסוג זה, לשאול על כך במהלך הראיון זה בהחלט לא חכם', אומר טימותי וידמן, פרופסור לניהול באוניברסיטת דואן. 'כאשר מועמדים מבקשים חופשה שתתרחש במהלך תקופת ההכשרה הראשונית שלהם, אני באמת צריך לשאול אם תהיה להם מחויבות אמיתית לענות על צרכי הארגון.'
במהלך ראיון, שמור על דעתך כיצד אתה תהיה עובד יעיל. פרק זמן.
חלום על שיניים מתפוררות
12 'החיים האישיים שלי הם בראש סדר העדיפויות שלי.'
לדברי איירטו זמוראנו, מנכ'ל מרכז אף אוזן גרון באוניברסיטת פנסילבניה: 'מעסיקים מחפשים אנשים שהם יכולים לסמוך עליהם. על ידי כך שאמרת למעסיק שחייך האישיים עומדים בראש, אמרת בעצם שאתה עלול להיות לא אמין. '
בטח, כשמדובר בזה, החיים האישיים שלך הם כנראה העדיפות האמיתית שלך. אך אין צורך להדגיש זאת במהלך ראיון.
13 '@ #% ^ המתחרה שלך, אני צודק ?!'
שוטרסטוק
'השימוש בשפה גסה בראיון מראה רק על שיקול דעת גרוע', אומר זמוראנו. פשוט וקל.
14 'אני בן אדם.'
iStock
הבעיה בתגובה פופולרית זו לשאלת 'ספר לי על עצמך' היא שהיא מכילה מעט מאוד חומר. אם אתה מנסה לנסוע הביתה עד כמה אתה עובד עם אחרים, השתמש בדוגמאות ספציפיות, ולא בטענות מעורפלות.
'בהנחה שעבודה עם אחרים היא עניין או מיומנות אמיתיים חשוב להיות ספציפיים לגבי האינטראקציה, למשל. 'אני נהנה לאמן ולהדריך אחרים', אומר טים טוטרי, מחבר הספר המדריך המבוא לציד עבודה. 'עקוב אחר דוגמה המאמתת את הצהרתך כגון:' בקולג 'התנדבתי באחיות הגדולות של האחים הגדולים, ייעצתי לגמלאים נכנסים או החזקתי משרה חלקית בשירות לקוחות ב- ABC. '
תן למראיין כמה פרטים קונקרטיים כדי לזכור אותך - אל תטרח לאותם ביטויי באז ישנים שהם שומעים מכולם.
15 'אני אוהב להמר!'
שוטרסטוק
סינון מילולי קטן במהלך ראיון עבודה יכול לעבור דרך ארוכה. 'הגשתי מועמדות למשרת כספים בניהול כספים של אנשים אחרים ושאלו אותי 'מה אתה אוהב לעשות בזמן הפנוי שלך'', אומר מייק סקנלין, מנכ'ל ב- נולד למכור. 'התשובה שלי: הימור. זו הייתה תשובה כנה אבל כנראה הייתי צריכה לבחור משהו אחר. '
לקבלת עצות מדהימות יותר לחיות חכמים יותר, להיראות טוב יותר, להרגיש צעירים יותר ולשחק קשה יותר, עקוב אחרינו בפייסבוק עכשיו!
