20 עובדים חושפים את הסיבות האמיתיות להפסקת עבודתם

בשלב מסוים בחיים שלך, ככל הנראה מצא את עצמך בעבודה שאתה באמת לא יכול לסבול. ובעוד שרבים מאיתנו - מכל מספר סיבות - פינטזנו לקרוא לזה בצורה אימפולסיבית בעבודה שלא מגשימה, 20 האנשים האלה בעצם עשה בדיוק את זה . קריאת סיפורי ה'הפסקתי 'הכובשים האלה עשויה להיות רק הדחיפה הדרושה לך כדי לעשות שינוי דומה בחייך עצמך - או אולי זה יעזור לך להבין שהעבודה שלך כמעט לא גרועה כמו שחשבת.

1 'המנהלת שלי אמרה לי שהיא רוצה שיהיה לנו מערכת יחסים' אם-בת '.'

iStock

מתי מרלי קרואו עזבה את עבודתה בחברת מחקר שיווק, היא באמת עזבה את המנהל שלה. 'המנהל שלי היה מה שאני אוהבת לקרוא' מומאית, 'אמרה. 'היא אמרה לי מילולית שהיא רוצה שיהיה לי ולנו מערכת יחסים של 'אם-בת'. אמרתי לה שאני לא צריך אמא, אני צריך מנהל '.

גם לאחר חילופי הדברים, הבוס של קרואו דיבר איתה כמו שהורה ידבר עם ילדם. הדינמיקה המוזרה יצרה א סביבת עבודה עוינת שהפך לקשית האחרונה. 'אני עדות אמיתית שאנשים לא באמת עוזבים עבודה, הם עוזבים מנהלים,' אמרה. אם המנהל שלה היה שונה, קרוב לוודאי שקרואו היה נשאר - במקום זאת היא התחילה אותה חברה משלו .

מצעי מיטה לפרשנות חלום

2 'הבוס שלי קרא לי טיפש.'

iStock

זמן קצר לאחר סיום הלימודים, בריטני גמבל לקחה עבודה במרפאה וטרינרית מקומית בזמן שהיא חיפשה עבודה בתחום לימודיה. במהלך שבוע העבודה השני שלה, לבקשת הווטרינר והבעלים של המרפאה, שלחה גמבל תיק תיק של מטופל למרפאה אחרת שזקוקה לכך. כשהמשימה הושלמה כראוי, היא הופתעה ממה שהגיע בהמשך.

'הווטרינר ניגש אלי ואמר לי שאני 'טיפש' ושאין לי שכל ישר', אמרה. היא כנראה שלחה יותר מדי מידע, אמר הווטרינר. 'לאחר שהתגונן על עצמי ואמר שיש לי שכל ישר, הוא המשיך ואמר לי שלא.'

אם זה לא מספיק גרוע, עמיתים אחרים במשרד הצטרפו להתעללות מילולית עד שגמבל לא יכול היה לסבול את זה יותר: 'יצאתי החוצה בהפסקת הצהריים שלי ולא חזרתי', אמרה. 'ברגע שהמנהיג תקף אותי, הייתי יעד קל לכל האחרים.' היא אומרת ששום דבר לא היה גורם לה לרצות להישאר אחרי שספגה התעללות כה קשה.

3 'הייתי צריך לפטר אנשים שלא חשבתי שמגיע לי.'

שוטרסטוק

ג'ונתן טוויל עבד בחברת מדיה במשך ארבע שנים בזמן שהפך לראש המחלקה שלו. היו פיטורים לפני עלייתו, אך טוויל הצליח להבטיח את עבודות הצוות אותו ניהל. עם זאת, כאשר הבוס החדש שלו הציע ארגון מחדש פריחה נוסף שיחייב אותו לפטר חברים מסוימים בצוות שלו הוא התווה את הקו.

'הם רצו שאפטר שלושה אנשים שלדעתי לא ראויים שישחררו אותם,' אמר טוויל. 'ניסיתי לעמוד מולם, אבל הבוס שלי היה נחוש, ופשוט לא יכולתי לראות את עצמי מרוויח את האמון של הצוות שלי אם הייתי עושה את זה.' לכן, הוא החליט להתפטר - גם בלי שמשרה אחרת תעמוד בתור.

'כמובן, הלוואי שהיה מתוכנן יותר,' אמר. ״אבל אין לי חרטות. הדרך היחידה שהייתי נשאר היא אם היו נותנים לי יותר כיוון וסומכים על ההחלטות שלי. אבל זה לעולם לא יקרה, אז ברור שהגיע הזמן לעזוב. '

4 'אם אני אצטרך לשתות את ה- Kool-Aid לעבודה במקום כלשהו, ​​אני פשוט מעדיף שלא.'

iStock

לפני שהפך להיות מנכ'ל ב- מתכנן מועצת החזון , ריצ'י פישר עבד כשותף למכירות בחנות אפל. עם זאת היא מצאה שלענקית הטכנולוגיה יש תרבות עבודה מקוממת. כדוגמה אחת, פישר נזכר באירוע כאשר טיילור סוויפט היה דובר חברת Apple Music. כמה עמיתים לעבודה נשמעו אומרים שהם לא האוהדים הגדולים ביותר של המוסיקה של סוויפט. הקבוצה נשללה מיד הצידה על ידי ההנהלה ואמרה שאסור להם להשמיע דעות כאלה בזמן שהקידום נמשך.

ואז היה הלחץ שבא לעבוד עם מותג כל כך גבוה. 'כמה אנשים שאני מכיר הפסיקו בגלל הלחץ שמפעילה אפל על עובדיהם,' אמר פישר. 'מצאתי את עצמי בחדר האמבטיה בוכה לעיניים פעמים רבות בגלל לחץ.' בסופו של דבר היא עזבה.

'אהבתי את האנשים שעבדתי איתם,' אמרה. 'אבל אם אני אצטרך לשתות את ה- Kool-Aid כדי לעבוד איפשהו, אז אני מעדיף שלא.'

5 'כקבלן לא הייתי מקבל שום תמורה חזרה.'

iStock

מתי די ברל , קבלנית בסוכנות ממשלתית, החלה לשמוע שמועות על השבתה ממשלתית בסוף 2018, היא עזבה את עבודתה. 'כקבלן לא הייתי מקבל שום שכר וגם לא כל שכר גב שעובדים במשרה מלאה מקבלים', אמרה. 'ליטשתי את קורות החיים שלי, שלחתי את חליפת הראיונות שלי למנקים והתחלתי להגיש מועמדות למשרות חדשות.'

אני לא רוצה להתחתן יותר

ההחלטה הסתדרה לטובתה, ולימדה אותה שיעור חשוב. 'התקבלתי לעבודה במקום בראיון הראשון שלי אחר כך,' אמרה. ״אחד הדברים החשובים ביותר שלמדתי מכל מצב ההשבתה הזה היה לשלם לעצמי קודם. כלומר בבדיקה הבאה שלי, אתחיל להוסיף לחשבון חיסכון לשעת חירום. אם הממשלה הייתה קצת יותר יציבה, לא הייתי מתפטר. '

6 'אהבתי את העבודה לחלוטין, אבל בזתי לבוס שלי.'

שוטרסטוק

בתחילת דרכו, פיל לה דיוק עבד בחברה ככותב להשכרה. אחרי קצת מחקר, הוא העלה מודל משלו לקביעת שער, והדברים התנהלו בצורה חלקה - עד שהבוס שלו אמר לו להוריד את התעריף, או אחרת. 'אמרתי לו מדוע מחירתי את התערי כך, והוא אמר שלא אכפת לו ואשתוק ואוריד את המחירים שלי', הוא נזכר. מסרב להיכנע לדרישות הבוס שלו, הלך לה דיוק לבעל החברה. 'כשהתחלתי להגיד לו מה הבוס שלי רוצה שאעשה, הוא ניתק אותי ואמר לי שאין לי ברירה אלא להקשיב לבוס שלי.'

למחרת הוא פנה בהודעתו. 'הסתכלתי לבעלים בעיניים ואמרתי,' אני תמיד תבחר, 'אמר לה דיוק. 'שישה חודשים לאחר מכן, החברה לא יצאה לדרך.'

7 'הפסקתי אחרי חמישה חודשים כי הבנתי שאני לא מרוצה'.

שוטרסטוק

ממש מחוץ למכללה, אורשולה מקובסקה הפכה למנהלת מדיה חברתית של מעצבת כלות - והבינה במהירות שהיא עשתה טעות בקבלת התפקיד. מקובסקה אומרת שהבוס שלה כל הזמן חיבל את כל הצוות שלה, והתעקש שהם יעמדו בסטנדרטים בלתי אפשריים.

״הפסקתי אחרי חמישה חודשים כי הבנתי שאני לא מרוצה, ״ אמרה. ״היא מרבה לדבר על חברי לעובדי באופן שלילי. זה לא היה מקום עבודה שרציתי להיות בו אז עזבתי. אם היא הייתה אדם אחר והיה גמיש איתי, הייתי נשאר. '

8 'הוא היה יורד לעבוד בהנגאובר במחשב ובתחתונים.'

iStock

כנער, ענבר רוז תומאס קיבלה את עבודתה החלומית לעבוד כבלוגרית בחברת עיצוב קטנה. זה נשמע נפלא, עד שהבינה שהיא תעבוד מחוץ לבית של הבוס שלה. מחוץ לביתו הפרטי.

'הצוות היה ממש קטן,' אמר תומאס. 'היינו שלוש נשים צעירות, והוא היה יורד לעבוד בהנגאובר במחשב ובתחתונים.'

וזה לא הכל. 'הייתי העובד האחרון שפרשתי מהצוות המקורי, והקש האחרון היה כאשר גורשתי מאירוע רשת חברתית שאירחנו כי הוא ראה אותי סובל מעודף משקל ו'פוגע במותג', אמרה. . 'אילו הייתה הזדמנות עבודה מרחוק או מנהל אמצעי כחוצץ, הייתי שוקל להישאר.'

9 'ההנהגה הנוכחית הייתה מעוניינת יותר ליצור מועדון בנים מאשר לעשות עבודה.'

iStock

ט.ל. רובינסון , מייסד ובעלים של עיסוי , קיבלה את עבודתה הראשונה בחברה בענף הפיננסים היישר מבוגרת הלימודים, אך עמדה בפני האתגר לנווט בסביבת עבודה רעילה שהייתה עוינת נשים כתוצאה מכך. 'הייתי צריכה למצוא דרכים חכמות, כמו תמיד להיות בעל צד שלישי, להתמודד עם הנושא,' אמרה.

אולם לאורך זמן גילה רובינסון כי תרבות החברה גובה ממנה מחיר רציני בריאות גופנית ורגשית . 'הייתי צריכה לשאול את עצמי: 'איזה ערך התפקיד הזה מספק?', אמרה. 'בכל פעם ששאלתי את עצמי את השאלה, לא יכולתי למצוא תשובה טובה. ידעתי שיש לי ערך והבאתי הרבה כישורים לשולחן, אבל ההנהגה הנוכחית מעוניינת יותר ליצור מועדון בנים מאשר לעשות עבודה. '

רובינסון קרא להפסיק ביום שישי ומעולם לא הביט לאחור. 'הייתי כנה בראיון היציאה שלי מדוע אני עוזב,' אמרה. 'ההחלטה, למען האמת, לא הייתה לגמרי בידי. מאוחר יותר נודע לי שהיושר שלי מביא לשינויים הכרחיים בתרבות. '

מתנות לנשים בשנות ה -40 לחייהן

10 'הייתי במחלקה קטנה מאוד ובאמת לא היה לאן ללכת.'

שוטרסטוק

כשהדברים נעשו עומדים מדי בחברה בה עבד בעבר, מארק אנדרה - מי ימשיך ליצור דולר חיוני - החליטו לעשות שינוי, ופרש מעבודתו כדי להתחיל משהו משלו. 'הייתי נשאר בעבודתי, לפחות זמן מה, אם היה לי פוטנציאל לצמיחה וקידום קריירה, אבל הייתי במחלקה קטנה מאוד - רק אני והבוס שלי - ובאמת לא היה לאן ללכת ,' הוא אמר.

הבחירה של אנדרה ליצור הזדמנויות משלו התבררה כדבר הכי טוב שהוא יכול היה לעשות לעצמו. 'התסכול הביא אותי לפתוח עסק עצמי במשרה חלקית,' אמר. ״כשהוא גדול מספיק, עזבתי את עבודתי. עכשיו אני עצמאי יותר מעשר שנים בלי להתחרט. '

11 'המעסיק שלי לא רצה שאלמד במשרה חלקית'. '

iStock

כשעוד הייתה בבית הספר, ג'זמין גייטר , כיום מטפל בעיסוי מורשה ב שלום והרמוניה , גילתה כי המעסיק שלה באותה תקופה התמודד עם הרעיון שלה מלהטט בלימודים ובתפקיד שלה באותו הזמן.

'עבדתי בחברת עיסויים גדולה ידועה,' אמרה. 'בעל הזיכיון שלי היה כל כך אנוכי עד כדי כך שהוא אמר, 'למה היית צריך לבחור את לוח הזמנים הזה לבית הספר?' לאחר מכן הוא החליט להעלות אותי על השעיה עד לשינוי הלימודים שלי. '

גייטר זעם. 'התכופפתי לאחור ללקוחותיי ולמען החברה, והיה ראוי שאוכל להמשיך בהשכלתי מבלי לחשוש שאאבד את היציבות הפיננסית שלי בתהליך,' אמרה.

12 'הבעלים היה חסר כבוד וחמדן להפליא.'

iStock

לדברי אסטרטג קידום אתרים שרצה להישאר אנונימי, לבוסו לשעבר לא הייתה שום בעיה לספר לאיש בטווח שמיעה על עושרו, תוך פגיעה ביחסי לקוחות מרכזיים. ובסופו של דבר הכל הפך ליותר מדי.

'הבעלים היה מדבר בקול רם - ובגאווה - עם ההנהלה העליונה על מרצדס החדשה לגמרי או על בית חדש לגמרי ב'גומות שהוא פשוט קנה בזמן שבקושי הרווחנו שכר למחיה לעיר גדולה', אמר האסטרטג. 'הוא היה מכר באופן קבוע יתר על המידה על הלקוחות על השירותים שסיפקנו, שבסופו של דבר השפיע באופן משמעותי על יכולות שימור הלקוחות שלנו, ובכך גרם לו צורך לפטר רבים מהעובדים שלנו. אחרי שלוש שנים שמחתי לצאת משם, 'אמר. אם אותו מנהל אחד היה אדם אחר, האסטרטג אומר שהוא יכול היה להישאר.

13 'הייתי נשאר אם לא הייתי מנוהל במיקרו.'

iStock

וונדה אסקן התפטרה מעבודתה בעיתון, וציינה בעיות בריאות הנפש שלדבריה נגרמו על ידי מנהל פוגעני כסיבה לעזיבה.

'במשך כל תקופת המנהל שלי בחברה זו, הבעלים התייחס לצוות העובדים הקטן שלו בצורה כה גרועה,' אמר אסקן. 'בהזדמנויות רבות ראיתי אותו עומד מעל כיסאות עובדי ואומר להם בדיוק מה לומר בתכתובת הדוא'ל היומית שלהם - אפילו לדקדוק.' בסופו של דבר, הספיק מספיק, ואסקן הפסיק. 'בסופו של דבר הייתי נשארת אם הייתי מנוהל פחות במיקרו,' אמרה.

14 'כשביקשתי העלאה, נאמר לי בעצם שהם לא יכולים להציע.'

iStock

המילים היפות ביותר בשפה האנגלית

ל איאן רייט , הכל היה על כך שאינו מקבל פיצוי הוגן על העבודה הקשה שעשה. בעבודה בחברה בה הוא היה צפוי 'להגדיל את ההכנסות', רייט וצוותו עשו בדיוק את זה - שמונה פעמים שונות בשנתיים למעשה.

'עם זאת, כשביקשתי העלאה, נאמר לי בעצם שהם לא יכולים להציע,' נזכר רייט. הבעיטה האמיתית בשיניים הייתה כשמכרו חלק מהחברה כעבור שנה, והבנתי שמה שיצרתי שווה 20 מיליון דולר. לא ראיתי שום דבר קרוב לפיצוי הזה. נשבעתי מאותו יום ואילך להיות אחראי תמיד על גורלי. ' אז רייט עזב והמשיך להקים חברה משלו, אנרגיה עסקית בריטית .

15 'הייתה תרבות כללית של חוסר כבוד וחוסר הערכה.'

iStock

לפני שהפכתי למהנדס פרויקטים מוביל ב מערכות טאקונה , ג'ו פלנגן עזב את עבודתו הקודמת בגלל 'הסיבה היחידה לתרבות מקום עבודה רעילה'.

'השכר היה טוב והשעות היו גמישות,' אמר. 'עם זאת, הייתה תרבות כללית של חוסר כבוד וחוסר הערכה מצד ההנהלה וכלה בעובדים.'

עם הזמן פלנגן הבין זאת לא רק הייתה התרבות שהשפיעה על התפוקה שלו ורווחה נפשית, חבריו לעובדים שטענו גם כי הם לא אוהבים תרבות זו עמדו בה כעת. 'הבנתי שבריאותי הנפשית ואושרי חשובים הרבה יותר, אז הפסקתי,' אמר.

16 'הרבה מהאוכל שלי נגנב מהמקרר.'

iStock

במהלך ימי החניכה שלו, מייק פלאהי - עכשיו הבעלים של סוככי מריגרוב - עבד רק שלושה חודשים בחברה לפני שהבין שהרבה מהאוכל שהביא לארוחת הצהריים נעלם כל הזמן מהמקרר המשותף. הקש האחרון שמוביל לעזיבתו? לזניה גנובה שהכין לכל המשרד.

'הסתערתי למשרד של הבוס שלי כדי לומר שיש לעשות עוד משהו בקשר לזה בהקדם האפשרי, ושם הוא נמצא על שולחנו במלוא הדרו, הלזניה שלי אכלה למחצה,' אמרה פלאהי. 'התפטרתי, שם ואז.'

17 'הועברתי בלי שום דיון או אזהרה.'

iStock

בריון קלארק , מייסד סיידקיק קריירה , עזב את עבודתו הישנה בפתאומיות כאשר העבירו אותו לתפקיד חדש בלי אפילו לדון איתו קודם.

'הם לא עשו עבודה טובה בתקשורת בנושא זה, הזהירו אותי או שאלו מה דעתי לגבי זה, אז התחלתי בחיפוש עבודה מיד לאחר המעבר ועזבתי כמה שיותר מהר', אמר.

ובעוד שהחברה הייתה 'מתוסכלת ונלכדה מחוץ לשומר' כשקלארק נתן את התראה שלו במשך שבועיים, הוא אומר שהם היו יכולים להימנע מכל המצב אם היו מטפלים בזה טוב יותר ורואים בו יותר מאשר רק 'משאב להקצאה'. . '

18 'לא התחלנו עד השעה 10 בבוקר והם תמיד יאחרו. '

iStock

אחד משתמש Reddit עזבה את עבודתה לאחר שפסקה את הדין כי אנשים רבים בחברה שלה אינם פועלים באחריות. 'התמחתי בעמותות לזכויות אדם,' אמרה. ״שמחתי להיות שם. עם זאת, אנשי המשרד הספציפי שלי היו איומים. לא התחלנו עד השעה 10 בבוקר והם תמיד יצליחו לאחר, ולא היה לי מפתח למשרד. '

לעתים קרובות היא נאלצה להגיע שעה מוקדמת בגלל לוחות הזמנים של הרכבת ולא היה אכפת לה לחכות עד 10, אך בימים מסוימים אנשים לא התחילו להופיע עד 11 ואפילו לא אחר הצהריים.

'האם הם אי פעם הודיעו לי מתי הם יאחרו? לא. ביקשתי מהם? כן, ״ הוסיפה. 'ביום האחרון שלי, השעה הייתה 11 בבוקר ושאלתי מתי מישהו יהיה שם. הם אמרו 11:30 בבוקר. זה הגיע בצהריים, ופשוט השארתי את הפריטים שהיו איתי מחוץ לדלת והלכתי משם. שלחתי אליהם אימייל שאמר שאני לא יכול להתמודד עם זה יותר והם מעולם לא הגיבו בחזרה. '

19 'לא אהבתי את התרבות הארגונית.'

iStock

חלום על ילד שייפגע ברכב

מתי משתמש Reddit אחד החל את עבודתו בחנות משחקי וידאו מקומית, הוא העריך את תחושת האחווה והקהילה שחלק עם עמיתיו ולקוחותיו. 'היינו במאה אחוז מחוץ למותג, אבל הצלחנו גם מאוד כחנות,' אמר. 'למרבה הצער, לא עשינו את זה כמו שהחברה רצתה שנעשה], כתב.

כשמנהל אזורי חדש שינה את התרבות לחלוטין וסביבת העבודה נעשתה סטרילית יותר והרבה פחות מהנה, הוא ידע שלא יוכל להחזיק מעמד.

'כל מה שעניין אותי היה שהתפקיד שאהבתי, המקום שאהבתי והאנשים שאהבתי נזרקים לגמרי הצידה,' אמר. 'כתבתי' צא 'ברשימת המטלות של היום, נסעתי למיקום סמוך אחר כדי למסור את המפתחות שלי עם אחד המנהלים האחרים, ומעולם לא הסתכלתי לאחור.'

20 'פשוט לא יכולתי להמשיך לעבוד בתשע עד חמש.'

iStock

ל הילארי בירד לא מדובר בבוס רע או בסביבת עבודה עוינת. היא פשוט ידעתי שזה לא התפקיד בשבילה.

'למרות שזה סיפק הכנסה יציבה והטבות ראויות, הלב שלי לא היה בזה - ובסופו של דבר זה התחיל להראות דרך הגישה שלי,' אמר בירד. ״לא התרגשתי מפרויקטים חדשים ואפילו לא נכנסתי לעבודה. לקח לי זמן, אבל בסופו של דבר עזבתי את עבודתי בכדי להפוך את הקפיצה לעבודה עצמאית. '

ציפור אומרת שיש לה כעת לוח זמנים גמיש לחלוטין, עובדת מרחוק ומעולם לא היה לה 'שביעות רצון גבוהה יותר מהעבודה'.

דיווח נוסף מאת קאלי קולמן.