ל ראיון עבודה יכול להיות מורט עצבים והעצבים האלה לא נעלמים לאחר סיום הראיון. סיבה אחת עיקרית: בדרך כלל אנחנו לא בטוחים אם עלינו לבצע מעקב אחרי ראיון או כמה זמן עלינו לחכות אם כן. למרבה המזל, מומחים שופכים את סודותיהם הנסתרים על מה שהם חושבים שהכי טוב - וזה כולל שני מעקבים נפרדים. על פי מומחי גיוס עובדים, עליך לעקוב אחר מייל תודה ראשוני תוך יומיים מראיון העבודה שלך, ולאחר מכן לעקוב אחר התפקיד שבוע לאחר מכן. המשך לקרוא כדי לברר מדוע זהו ציר הזמן הטוב ביותר, ולשגיאות ביישומי עבודה אתה צריך להימנע, גלה הדבר הגרוע ביותר שאתה שוכב עליו בקורות החיים שלך .
'בדרך כלל ישנם שני סוגים שונים של מיילים בהמשך שאתה יכול לשלוח לאחר ראיון,' אומר פיטר יאנג | , ל מנהל גיוס עם יותר מ -20 שנות ניסיון ומנכ'ל Resume Go. ״הראשון נשלח ביום הראיון ונועד להודות למראיין שלך על זמנם ולהראות שאתה עדיין מתלהב מהתפקיד. הסוג השני של דוא'ל המעקב נשלח שבוע-שבועיים לאחר הראיון אם לא קיבלת תגובה מסוג כלשהו מהמראיין, והוא נכתב כדי לבדוק את סטטוס תהליך הגיוס. '
יאנג אומר כי עיתוי המעקב השני שלך הוא חיוני מכיוון שאתה לא רוצה להיראות כאילו אתה מנדנד על ידי שליחת מעקב מהר מדי. אבל אתה גם לא רוצה לחכות יותר מדי, מכיוון שמעסיק אולי כבר החליט על נקודה זו. ציר הזמן אמנם יכול להיות מעט גמיש, אבל יאנג אומר שהחלק החשוב ביותר הוא להקשיב למראיינים בפועל.
'דבר אחד שיש לזכור הוא שמראיינים לעיתים קרובות מודיעים לך לקראת סוף הראיון על מתי הם צפויים ליצור איתך קשר', הוא מסביר. 'שים לב למידע זה, ואל תשלח דוא'ל מעקב לפני התאריך המשוער שהם נתנו לך, כאשר סביר להניח שתקבל תשובה.'
ושימו לב גם לשעה ביום שתשלחו את המעקב שלכם. אד ספייסר , ה מנהל גיוס מטעם Pest Strategies, אומר שהוא מגיב כמעט תמיד להודעות דוא'ל המשך אם הם נשלחים לקראת סוף היום.
'פנה למנהל ההעסקה אחר הצהריים, ולא בבוקר. ככל הנראה עומס העבודה שלהם קל יותר בהמשך היום, כך שסביר יותר שתקבלו תגובה מהירה יותר אם תעקבו אחר כך [אז] ', הוא מסביר.
כמובן שיש דברים חשובים אחרים שכדאי לזכור כשמדובר בעיצוב דוא'ל המעקב הנכון. לקבלת תובנות נוספות ממומחי גיוס, המשך לקרוא ולגבי עבודות שאולי תרצה להגיש מועמדות, עיין במסלולים אלה משרות מרחוק שלא ידעת שקיימות .
1 התייחס למשרה הספציפית שהגשת.
שוטרסטוק
חברות מסוימות לא רק מגייסות משרה אחת באותה תקופה, ולכן יתכן וראיינו מאות פניות למשרות שונות. בגלל זה ג'ו פלנגן , ה יועץ תעסוקה בכיר ב- VelvetJobs ממליץ להזכיר לאדם שאליו אתה שולח דוא'ל את שמך, את התפקיד אליו אתה מבקש ואת התאריך בו התרחש הראיון שלך. הכללת זה בדואר האלקטרוני המשך שלך תאפשר לנמען לשים פנים לדוא'ל בקלות ובמהירות. וכדי להימנע משגיאות נוספות בתהליך העבודה, בדוק את אלה קורות חיים טעויות כתיבה שיגרמו להחריד את מנהלי משאבי אנוש .
2 פעל לפי הכלל '3 S'.
שוטרסטוק
ג'ון לי , ה מייסד ומגייס עבור הלוואות תאנים, אומר שתמיד צריך לעקוב אחר הכלל 3 S כשמעקב אחרי ראיון. זה אומר לשמור את זה ' ס להטות, ס hort, ו ס מגניב. ' לי אומר שכל מה שאתה צריך לעשות הוא לוודא שאתה מכבד את זמן המגייס שלך, תוך שהוא מבהיר שאתה עדיין מעוניין בתפקיד. ולמידע שימושי יותר המועבר ישירות לתיבת הדואר הנכנס שלך, הירשם לניוזלטר היומי שלנו .
3 שמור על זה מקצועי.
iStock
אל תתחיל לפצח בדיחות או לנסות לבנות יחסים ידידותיים מדי לפני שהבטחת את העבודה, אומר ריק הוסקינס , מייסד ואבדן עובדים של פילטר קינג. על הדוא'ל שלך להיות 'מקצועי ומנומס', וללא כל התעסקות ידידותית או בדיחות מתמשכות שעלולות להתרחש במהלך הראיון בפועל. וכדי להימנע מדברים נוספים, הימנע מאלה שקרים שכולם מספרים במהלך ראיון עבודה .
4 אך גם וודא שיש איזושהי התאמה אישית.
iStock
אמנם אתה צריך להימנע מלהיות ידידותי מדי בדוא'ל המעקב שלך, אבל זה גם לא צריך להישמע כמו גרסה מודבקת העתק של הודעת דוא'ל המשך שתוכל לשלוח לכל חברה. ריק וויבר , מגייס ניהול לחברת גיוס פטריס ושות 'אומרים כי 'קל לראות את חוסר ההתאמה האישית' אם אתה שולח הודעה סטנדרטית. הוא ממליץ להוסיף משהו ששוחחת עליו במהלך הראיון - אולי על החברה או על המגייס - כדי להפוך את המעקב שלך לייחודי. ולעצות חיוניות לראיון, נסה את אלה טיפים לראיונות שכירת מנהלים מאחלים לכם שידעתם .
