אם תרצו להרוויח יותר מ-200,000 דולר בניו יורק, הסיכויים שלכם טובים מאי פעם, הודות לחוק שנכנס לתוקף ביום שלישי. הסיבה לכך היא שמעסיקים בניו יורק נדרשים כעת לפרסם טווחי שכר ברוב רשימות המשרות. הכלל החדש חל על כל החברות שיש להן יותר מארבעה עובדים.
'התוצאה היא שלל רשימות משרות מעודכנות אצל כמה מהמעסיקים הבולטים במדינה, המספקים למחפשי עבודה, עובדים קיימים ולסקרנים הצצה נדירה לשיטות השכר של חברות גדולות', וול סטריט ג'ורנל דיווחים .
כלי החדשות הדגיש כמה עמדות בשכר של יותר מ-200,000 דולר. המשך לקרוא כדי לגלות מה הם, מדוע החוק החדש נחקק ומדוע המחלוקת כבר פרצה על המדיניות.
חלום לנקות קקי
1
מה החוק, בדיוק?
בעיר ניו יורק, הדרישות החדשות אושרו במועצת העיר בחורף שעבר. החל מ-1 בנובמבר, 'מעסיקים המפרסמים משרות בניו יורק חייבים לכלול טווח שכר בתום לב לכל משרה, קידום והעברה שמפרסמת'. הם חייבים להיות מוצגים ברשימות משרות פנימיות וחיצוניות כאחד.
מהו טווח 'תום לב'? כזה שהמעסיק המגייס 'מאמין באמת ובתמים בזמן שהם מציגים את מודעת העבודה שהם מוכנים לשלם למועמד/ים המצליחים', אומרת ועדת ניו יורק לזכויות אדם.
2
מדוע נחקק החוק?
'טיפול באי-שוויון בשכר שהשפיע זה מכבר על הקהילות המגוונות שלנו ועל כוח העבודה שלנו הוא קריטי הן לכלכלה שלנו והן לצדק המגדרי והגזעי', אמרה יו'ר מועצת העיר ניו יורק, אדריאן אדמס. בהצהרה השבוע. 'כאשר חוק שקיפות השכר (חוק מקומי 32) נכנס לתוקף היום, העיר ניו יורק מוכיחה את חשיבותה של שקיפות שכר עבור מחפשי עבודה ועובדים כאחד כצעד מרכזי לקראת שוויון בשכר'.
בדרישה לפרסום משכורות, ניו יורק מצטרפת לקולורדו, שאימצה מדיניות דומה מוקדם יותר השנה. קליפורניה ומדינת וושינגטון ילכו בעקבותיהם בשנת 2023. הסנאט של מדינת ניו יורק העביר חוק שקיפות שכר ביוני ; זה ממתין לחתימתה של המושל קתי הוכול.
3
משרות רבות ברשימה מעל 0,000
ה כתב עת מדווח כי מגוון מודעות דרושים מבטיחות שכר של מעל 200,000 דולר. לדוגמה, אמזון מפרטת עשרות משרות מעל רף זה. מודעה עבור מנהל מוצר ראשי באמזון מיוזיק רשום משכורת של 7,900 עד 7,800 בשנה. הבא ראש אגף מנהיגות ופיתוח ארגוני יכול להרוויח עד 321,700 $. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
ה ניו יורק טיימס דיווח כי א שותף בכיר ב-Citigroup יכלו לצפות להרוויח משכורת שנתית של יותר מ-5,000. א מְנַהֵל באמריקן אקספרס ישולם לפחות 130,000 $. וגם א מהנדס תוכנה באמזון יכולים להכניס עד 3,800 בשנה.
שבע שרביטים אוהבים
4
טווחי שכר רחבים יכולים להיות מבלבלים
אבל כבר אותרו בעיות אפשריות במדיניות. כמה חברות מצאו דרך לעקוף את הדרישה החדשה: הן מפרסמות טווחי שכר רחבים מדי עבור תפקידים מסוימים, 'מה שהופך את זה לבלתי אפשרי להעלות שום דבר על משכורות העובדים', גותאמיסט דיווח ביום שלישי.
לדוגמה, כמה משרות בניו יורק באמזון רשימה טווח שכר שנתי של ,400 עד 5,000. דלויט השכר המפורט נע בין ,800 ו-1,200. חלק מהפתיחות של Citigroup הן משכורות בין ,340 ל-9,320.
קָשׁוּר: דוד נכלא לאחר שסירב לשלם 250,000 דולר ירושה לאחיינית שלו ולאחיינו
לחלום שירדף אחרי גבר
5
ניתן לדווח על רישומים מעורפלים מדי
טווחי שכר רחבים עשויים לשקף שחברות מסוימות רוצות להטיל רשת רחבה כדי למצוא את המועמד המתאים, אמרה ננסי בוסטון, מנהלת התגמול במעבדת השכר ADP. 'אתה רוצה להבטיח שאם חברה צריכה לגייס מישהו שהוא באמת מומחה בתחום הזה, הם יוכלו למשוך את הרמה הזו של כישרון', אמרה כתב עת , מייעץ למחפשי עבודה לזכור ששכר בסיס עשוי שלא להיות זהה לפיצוי הכולל.
אם רישום נראה מעורפל, מחפשי עבודה יכולים לדווח על כך בעילום שם לעיר ניו יורק הוועדה לזכויות אדם , שעשוי לחקור. לעבריינים יהיו 30 יום לתקן כל רישומים שמפרים את המדיניות. לאחר מכן, הם עלולים לעמוד בפני עונשים אזרחיים של עד 250,000 דולר.
