סביר מאוד להניח שבמהלך הקריירה שלך היו לך כמה ראיונות עבודה נוראיים באמת. בין אם המראיין גרם לך להרגיש לא בנוח על ידי חציית קו או שיש לך כוונה זדונית כלשהי עם פניותיהם מרחיקות הלכת, מגיע שלב שאתה מחליט שלא תעבור לתפקיד ולא משנה מה הם הציעו לך.
למרבה המזל, ישנם חוקים כדי למנוע זאת (או לפחות לְנַסוֹת כדי למנוע את זה קורה). כדי להבטיח שמתייחסים אליך בהגינות, גילינו את שאלות הראיון שאינן מוגבלות לחלוטין במהלך ראיון עבודה.
1 'האם אתה אזרח ארה'ב?'
לא משנה מה, זה לא חוקי עבור מעסיק פוטנציאלי לשאול לגבי מוצאך הלאומי והאם אתה אזרח ארה'ב. כי כשמדובר בזה, זה לא עניינם. מה שהם יכולים לשאול הוא האם אתה מורשה לעבוד בארצות הברית או לא. ואם אתה כן, זה לא חוקי להפלות אותך על סמך כל דבר אחר, כגון אזרחות או מעמד הגירה, על פי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בארה'ב .
2 'בן כמה אתה?'
שוטרסטוק
ה חוק אפליה בגיל מונע אפליה כלפי עובדים מגיל 40 ומעלה. ובגלל זה, זה לא רלוונטי למראיין לשאול אותך משהו בנוגע לגילך או תאריך הלידה שלך. השאלה היחידה שמותרת כאן היא 'האם אתה בן 18 לפחות?' - וזאת בגלל הגבלות דיני עבודה.
3 'האם יש לך מוגבלות או מצבים רפואיים?'
מעסיקים פוטנציאליים אינם רשאים לשאול אם יש לך מוגבלות או מצב רפואי, אם אתה נוטל תרופות מרשם כלשהן או שאובחנת כחולה במחלה נפשית. מה שהם יכולים לשאול הוא 'האם אתה מסוגל לבצע עבודה זו עם או בלי אירוח סביר', ו 'האם יש לך תנאים שימנעו ממך לבצע את העבודה הזו', על פי המשרד לאסטרטגיית קריירה באוניברסיטת ייל .
4 'האם היית אלכוהוליסט או מכור לסמים?'
שאלה זו נכנסת לאותה קטגוריה כמו מצב הנכות שלך. מעסיקים פוטנציאליים אינם יכולים לשאול מועמדים אם אי פעם התמכרו לאלכוהול או לסמים, או אם אי פעם עברו גמילה מהתמכרויות אלו. מצד שני, הם רשאים לערוך בדיקות סמים ולשאול אם אתה משתמש בסמים לא חוקיים כלשהם.
5 'מה הדת שלך?'
מעסיקים אינם מסוגלים להפלות מועמדים לאמונותיהם הדתיות, ופירוש הדבר ששאלת השאלה אינה רלוונטית לחלוטין. השאלה היחידה שמותר למעסיקים לשאול היא האם תוכל לעבוד בסוף השבוע (וגם אז יש לשאול את השאלה רק אם העבודה אכן מצריכה עבודה בסוף השבוע).
6 'נעצרת פעם?'
בעוד שמראיינים ברוב המדינות לא יכולים לשאול אם אי פעם נעצרת, הם יכולים לשאול אם אי פעם היה לך מעצר שהוביל להרשעה. במדינות אחרות, מעסיקים רשאים לשאול רק על הרשעות הנוגעות ישירות למשרה שאליה אתה מגיש (למשל, המראיין לתפקיד נהיגה יכול לשאול אם אי פעם הורשעת בנהיגה בהשפעה). כדי לברר את החוק במדינתך, בדוק זאת משאב חינם מ- nolo.com . שווה לבדוק לפני שתמסור את רישומי המעצר שלך.
7 'מהי שפת האם שלך?'
שוטרסטוק
בדיוק כמו שמעסיקים אינם רשאים לשאול מאיפה אתה, הם גם אינם מורשים לשאול מהי שפת האם שלך - גם אם אתה פונה לעבודה שדורשת ממך להיות דוּ לְשׁוֹנִי . במקום זאת הם יכולים לשאול אילו שפות אתה מדבר וכמה אתה שוטף בכל אחת מהן.
8 'אתה נשוי?'
מכיוון שזה לא חוקי עבור מעסיק לקבל החלטה על שכירה על סמך המצב המשפחתי שלך, נושא הנישואין לעולם לא צריך לעלות. במקום זאת, מעסיקים יכולים לשאול אם הייתם מוכנים לעבור לתפקיד או להכניס שעות נוספות. אם המראיין ימשיך לדחוף את הנושא הזה, הגיב במשהו כמו 'אני יכול להבטיח לך שחיי האישיים לא יפריעו לאחריותי המקצועית', כותב משרד ייל לאסטרטגיית קריירה.
9 'האם אתה מתכנן להביא ילדים לעולם בקרוב?'
שוטרסטוק
משחקים מהנים למשפחה
שאלה זו יכולה להעלות המון רגשות טעונים ולעולם אין לשאול אותה. זה נכון במיוחד מכיוון שלא לשכור מישהו שימנע ממנו חופשת לידה זה לא חוקי להפליא. בנוסף, מעסיקים אינם יכולים לשאול מה תעשה (או כבר תעשה) לטיפול בילדים והאם כבר יש לך ילדים.
10 'היכן מועסק בן / בת הזוג שלך?'
בנימה דומה, מעסיקים פוטנציאליים אינם יכולים לשאול היכן מועסק בן / בת הזוג שלך כיום. לקבלת האסטרטגיות הטובות ביותר לענות על השאלות מותר למראיינים לשאול, בדוק כיצד לאבד כל שאלה נפוצה בראיון עבודה .
11 'באיזו חברותא היית בקולג'? '
שוטרסטוק
בעוד שמעסיקים רשאים לשאול אם עובדים פוטנציאליים הם חלק מארגונים מקצועיים כלשהם, הם לא צריכים לברר לגבי השתתפותו של המועמד בסוגים אחרים של קבוצות, כגון חברות אחווה, מועדונים כפריים. לפי שאלות, ניתן היה לראות בשאלות אלו כאלו שכאלו לשאלות על גזע, מין וגיל Betterteam .
12 'באיזו תדירות אתה נפרס לאימונים של מילואים בצבא?'
שוטרסטוק
בשל העובדה שמעמד צבאי מוגן מבחינה פדרלית, מעסיק אינו יכול לברר או לקבל החלטות על סמך שירותו של אדם בעבר, בהווה או בעתיד. מראיינים גם לא יכולים לשאול איזה סוג של שחרור קיבלת מהצבא, אלא אם כן זה לשאול אם זה היה שחרור מכובד או כללי, כותב החברה לניהול משאבי אנוש .
13 'האם אתה הבעלים של הבית שלך או שכר דירה?'
שוטרסטוק
לדברי Betterteam, מעסיקים אינם רשאים לשאול את השאלות הבאות הקשורות למצב מחייתו של עובד פוטנציאלי:
- אם הם הבעלים של ביתם או שכר דירה
- עם מי הם גרים, או אם הם גרים עם מישהו
- איך הם קשורים לאנשים שגרים בביתם
עם זאת, מותר להם לשאול כמה זמן היית בכתובת הנוכחית שלך, מהי הכתובת הזו וכמה זמן חיית בכתובת הקודמת שלך.
14 'יש לך חשבון בנק?'
שוטרסטוק
על פי חוק דיווח אשראי הוגן משנת 1970 וחוק הרפורמה בדיווח על אשראי צרכני משנת 1996, קיימות הגנות על מנת לשמור על סודיות היסטוריית האשראי שלך. על פי Betterteam, פירוש הדבר שמעסיק אינו יכול לשאול אם יש לך חשבון בנק או שהצהרת אי פעם על פשיטת רגל. עם זאת, למרות ההגנות הללו, מעסיק עדיין יכול לבקש בדיקת אשראי . בניגוד לשאלות אשראי אחרות, זו לא תשפיע על ציון האשראי שלך.
15 'כמה אתה שוקל?'
אלא אם כן מעסיק פוטנציאלי יכול להוכיח באופן סופי כי נדרש גובה או משקל מסוים לביצוע עבודה, הם אינם רשאים לברר על אף אחד מהם, אומר Betterteam. הם יכולים לשאול אם אתה מסוגל לבצע את כל הפונקציות של התפקיד ללא בעיה.
דברים שהיו פופולריים בשנות ה -90
כדי לגלות סודות מדהימים נוספים על החיים הטובים ביותר שלך, לחץ כאן לעקוב אחרינו באינסטגרם!
