בימינו, יום העבודה 9 עד 5 מתיישן במהירות, בעיקר בזכות הטכנולוגיה. ליכולת לעבוד מכל מקום יש חסרונות- בעיקר, עליית 'העבודה הקטינית' - אך החיסרון העיקרי הוא בכך שהוא מאפשר לך לבצע את העבודה מבלי להיסגר לתא מואר פלואורסצנטי. זה בהחלט דבר טוב, בהתחשב בכך שמחקרים הראו שעבודה בחוץ הגבולות של שטח משרדים משמחים אנשים ויש להם יתרונות בריאותיים משמעותיים .
מחקרים הראו זאת גם אנשים עצמאיים נוטים להיות מרוצים יותר מחייהם למרות כל החרדה מכך שלא יהיה שכר מוגדר, בעיקר בזכות הגמישות בלוחות הזמנים שלהם. אם יש לך עבודה המחייבת אינטראקציות רבות עם אנשים אחרים, אז זה הגיוני לשמור על לוח זמנים קבוע, מכיוון שאתה צריך לקבוע פגישות בשעה שנוחה זו לזו. אבל אם אתה מוערך בעיקר על בסיס התפוקה שלך, כמה מהר ובמיומנות אתה מסיים פרויקט הוא הרבה יותר משמעותי מאשר כשאתה עושה את זה והאם זה לוקח לך שמונה שעות או ארבע. במקרים אלה, לוח זמנים של 9 עד 5 לא ממש הגיוני, וזה בעיקר רק מעודד את העובדים לפגר בעומס העבודה שלהם, מכיוון שאין שום תגמול נראה לעין על ביצוע משהו מוקדם יותר.
אז מאיפה בכלל הגיע יום העבודה הישן 9 עד 5? מדוע זה לא היה 7 עד 3, או 10 עד 6?
אנשים רבים יודעים שיום העבודה 9 עד 5 הוצג למעשה על ידי חברת פורד מוטור בשנות העשרים של המאה העשרים, והפך לתקן על ידי חוק התקנים לעבודה הוגנת בשנת 1938 כדרך לנסות לרסן את ניצול עובדי המפעל. אך לא רבים מכירים את ההיסטוריה העומדת בבסיס מדוע אנו מתנהגים כאילו זה הגיוני לשלם לאנשים על סמך משך הזמן שהם מבלים במשרד בניגוד לכמות העבודה שהם מייצרים בפועל.
למעשה, המושג שעות חיוב התרחש בשנות ה -50 במטרה להגביר את משכורתם של עורכי הדין, שציון השכר שלהם לא תואם את זה של הרופאים. בשנת 1958, מאמר של ABA טען כי מכיוון ששולמו לעורכי הדין שכר קבוע עבור שירותיהם, הם לא קיבלו מספיק כסף בתמורה לכל הזמן שהם בילו בעבודה עם לקוחות. הרעיון של שעות חיוב עלה כדרך לאפשר לעורכי דין להרוויח כסף מכל דקה שהם מבלים בעבודה, ובשנות השבעים הגישה הפכה לנורמה.
משרדי עורכי דין החלו במהרה להבין שהם יכולים להרוויח הרבה יותר כסף על ידי כך שעובדיהם עובדים שעות ארוכות יותר. בשנת 1958 צפויים עורכי דין לעבוד בסביבות 1300 שעות בשנה, מה שתורגם רק לכ- 27 שעות בשבוע. כיום, רבות מהמכסות הן עד 2200 שעות בשנה, מה שמתורגם לכ- 45 שעות בשבוע.
גישה זו של זמן הכסף עלתה במהירות באש בתעשיות אחרות, ולכן אנו עדיין חיים בעולם בו אנו מעריכים עובד בעיקר על כמה זמן הם יושבים ליד שולחנותיהם. הבעיה כמובן היא שבתפקידים שכירים לא משלמים לך בפועל עבור משך הזמן שאתה מבלה בעבודה. כך שהעובדים מרגישים לחוצים להישאר באיחור רק כדי להראות לבוסים שלהם שהם מחויבים לעבודתם.
במובן זה, האירוניה של יום העבודה המודרני היא שהוא סותר כעת את מטרתו המקורית, שהייתה למגר את ניצול העובדים.
רבים מחבריי נכנסים למשרד בשעה 9 בבוקר ולא עוזבים עד מאוחר בערב מכיוון שהם רוצים להרשים את הבוס שלהם, ולענות על כל הודעות דוא'ל שמעבידם ישלח, בין אם זה נכנס בשעות העבודה ובין אם לא, וכתוצאה מכך בדור חדש של אנשים שמרגישים מעט ממורמרים, עמלים יתר על המידה ותמורת תשלום נמוכה.
ישנן פעולות שמדינות נוקטות במטרה להגביל את המגמה הנוגעת לכך. כבר בחודש מרץ, העיר ניו יורק הציגה הצעת חוק שלמעשה תהפוך את זה לבלתי חוקי לעסקים ליצור קשר עם עובדים מחוץ לשעות העבודה.
'יש הרבה ניו יורקים שם שלא יודעים מתי יום העבודה שלהם מתחיל או מתי יום העבודה שלהם מסתיים, כי כולנו כל כך קשורים לטלפונים שלנו,' ראפל אספינאל אמר חבר המועצה בברוקלין שהגיש את הצעת החוק WCBS . 'אתה עדיין יכול לעבוד, אתה עדיין יכול לדבר עם הבוס שלך, אבל זה רק אומר שכשאתה מרגיש שפגעת בנקודת הרתיחה שלך ואתה לא יכול לעשות את זה יותר, אתה יכול להתנתק ולפרוק דחיסה בנתיים.'
בנוסף, מדינות אחרות מתנסות בעידוד עובדיהן לבצע את עבודתם מהר יותר כדי לקבל יותר זמן פנוי. בחודש יולי, ניסו חברה בניו זילנד להפחית את שבוע העבודה של עובדיהם מ -40 שעות בשבוע ל -32, ומצאה כי לוח הזמנים החדש הופך את עובדיהם לפריון יותר ומוטיבציה יותר.
'המפקחים אמרו שהצוות היה יצירתי יותר, הנוכחות שלהם הייתה טובה יותר, הם היו בזמן והם לא עזבו מוקדם ולא לקחו הפסקות ארוכות', אמר ג'רוד האר, פרופסור למשאבי אנוש באוניברסיטת אוקלנד. אמר הניו יורק טיימס . 'ביצועי העבודה בפועל שלהם לא השתנו כשעשו זאת במשך ארבעה ימים במקום חמישה.'.
גם שבדיה ניסתה עם יישום ימי עבודה קצרים יותר עם תוצאות נהדרות. וגם מחקר שנערך לאחרונה מצא כי בעוד ש 40 אחוז מהמבוגרים האמריקאים עובדים 50 שעות ויותר בשבוע, הם בדרך כלל מקדישים רק כ -3 שעות ביום בעבודה ממשית, והובילו החוקרים להסיק ש'קיצוץ שעות יכול לשפר את התפוקה בארה'ב כל עוד חברות יכולות לוותר המנטליות של 8 שעות. '
אם אתה מעסיק, כדאי לשקול מחדש ברצינות אם להעריך את העובד שלך או לא על סמך כמה זמן שהם מבלים בשולחנותיהם מועיל למעשה לצמיחה הפיננסית של החברה שלך. ואם אתה שכיר, כדאי לשוחח עם העובד שלך על עובדות אלה כדי להגביר את התפוקה שלך. ולמחקר מדעי נוסף על האופן בו יום העבודה המודרני משפיע על בריאותנו הנפשית, בדוק למה אתה צריך לקחת תמיד את כל ימי החופשה שלך .
כדי לגלות סודות מדהימים נוספים על החיים הטובים ביותר שלך, לחץ כאן להירשם לניוזלטר היומי בחינם!
